İşçi İş Sözleşmesini Hangi Sebeplerle Haklı Feshedebilir

• işin içeriği işçiyi hasta edecek, telef edecek, başına bela olacak ise

• işçinin işini yaparken yanında bulunan başka işçi veya patron kuduz, verem gibi bulaşıcı bir hastalığa yakalanırsa

• işveren işin niteliği hakkında yalan yanlış, abuk subuk bilgilendirme yapıp da işçiyi kazıklamaya teşebbüs ederse.

• patron işçiye ana bacı küfür ederse veya rızası olmaksızn cinsel şeyler yapmaya yeltenirse

• işçiyle veya aile aile üyeleri ile birlikte mafyacılık yapmaya çalışırsa, işçiye ve ailesine iğnelemeli laf atarsa/ korkutmaya çalışırsa, işçi veya aile üyelerine karşı kanunda suç teşkil eden fiilleri icra ederse, iftira atarsa

• işçilerden birisi diğer işçiler veya iş yerindeki başkaca şahıslar tarafından rızası dışında cinsel şeyler yapmaya zorlanırsa ve bu pis durumdan patron haberdar edilmesine rağmen halen kimse sesini çıkarmıyorsa

• patron pintilik yapıp da para vermekten imtina ederse

• İşçiye adet/parça başına anlaşılmasına rağmen verileceği vaat edilen iş verilmez ise işçinin çalışamadığı sürenin farkı tazmin edilmezse

• işçinin elinde olmayan zoraki sebeplerden ötürü 7 günden daha uzun süre çalışılması mümkün olmaz ise

Not: Sebepler bununla sınırlı değil elbette. Lütfen somut olayınıza ilişkin hukuki danışmanlık alın ve en doğru yönlendirme ile hareket edin.